| تبليغات | X |
جزوه آموزشی The Best Of Leaders
متاسفانه بخش آموزش سایت مربوط به سایت قبلی است. اما سعی می کنیم تا چند روز دیگر این بخش را Edit كنيم. از همكاران عزيزي كه مي خواهند اين جزوه را در وبلاگ خود قرار دهند خواهشمنديم در نوشته هاي جزوه دست نبرند و نام گروه آموزشي The Best Of Leaders را از جزوه حذف نكنند . براي دانلود نيازي به آپلود مجدد نيست ، مي توانيد از همين لينكها استفاده كنيد . خواهشمنديم براي سريع تر دانلود شدن جزوه ، حجم آن را پائين نياوريد. فراموش نكنيد كه هر كس اين جزوه برايش ارزشمند باشد در دانلود آن كمي حوصله به خرج مي دهد.
فهرست مطالب صفحه 1 صفحه 2 صفحه 3 صفحه 4 صفحه 5 صفحه 6
صفحه 7 صفحه 8 صفحه 9 صفحه 10 صفحه 11 صفحه 12 صفحه 13
از همه عزیزان خواهشمندیم در صورتی که در دانلود صفحات مشکلی به وجود آمد سریعا به ما اطلاع دهند. متشکریم
جناب مهندس بابایی در همایشی که روز سه شنبه ۷ شهریور برگزار شد علاوه بر توضیح پلان بای سولار ، پاسخگوی برخی از سوالات متداول بودند. از آنجا که شاید این سوالات برای دیگران هم پیش آمده باشد ، تصمیم گرفتیم بخشی از این پرسش و پاسخها را در وبلاگ قرار دهیم؛
1-
چرا سایت وست ویژن از سایتهای دیگر کند تر است و دیرتر بارگذاری می شود؟ سایت وست ویژن دارای سه امنیت است. وری ساین ، هکر سیف و فایروالی که خود شرکت روی آن نصب کرده است. رد و بدل هر Data تحت کنترل قرار دارد و همه Data ها به صورت کد شده است. به همین دلیل بارگذاری صفحات کند تر انجام می شود.2-
سقف درآمد در رتبه تجاری "رویال" چقدر است؟ سقف در آمد در رویال افزایش پیدا نخواهد کرد. فقط 1000 عدد E-Serial معادل ۶۰ میلیون تومان به صورت وام پرداخت خواهد شد.3-
پکیجهای سولاری که هر شخص به صورت مستقیم به فروش می رساند در تعادل او تاثیر گذار خواهد بود؟ در تعادل او خیر. اما در تعادل افراد بالا دستی تاثیر گذار است.4-
با توجه به قانون استپ هشتم ، چرا مبلغ 25000 تومانی که اعلام شده است در دفتر اشخاص نمایش داده نمی شود؟ فراموش نکنید که استپ هشتم از فروردین ماه 85 به پلان اضافه شده است ، اما ما اعلام کرده ایم که از شهریور ماه 84 به اشخاصی که به سود نرسیده اند ، بابت هر جایگاه مبلغ 25000 تومان پرداخت خواهیم کرد. در واقع ما علاوه بر مبالغی که از طریق استپ هشتم جمع شده است مبلغ 120 میلیون تومان هم خودمان به صندوق همیاری واریز کرده ایم تا بتوانیم این مبالغ را پرداخت کنیم. اما همانطور که قبلا گفته شده است ؛ مبالغ صندوق همیاری پاداش خرید توسط واریزی Step8 بازاریابان شرکت در هر دوره محاسباتی پر شده و بین افرادی که خرید کرده اند ولی بعد از یک ماه به عنوان بازاریاب فعالیتی نداشته تقسیم خواهد شد . به طور مثال فرض کنید اگر جمع مبالغ Step8 همه بازاریابان در دوره دوره محاسباتی X یک میلیون تومان باشد و تعداد افرادی که به هیچ عنوان فعالیت بازاریابی نکرده اند ( سودی برایشان حاصل نشده است) 1000 نفر باشد . مبلغ یک میلیون تقسیم بر 1000 میشود . یعنی در این دوره محاسباتی 1000 تومان به حساب اینترنتی این افراد در قسمت Step 8 واریز می گردد تا به سقف 25000 تومان برسد. در حال حاضر سهم هر جایگاه هنوز به 25000 تومان نرسیده است و به همین دلیل در دفتر کار نمایش داده نمی شود. احتمالا تا دو هفته دیگر سهم هر جایگاه با ریز حساب او درE-Bank نمایش داده خواهد شد.5- محصولات O-Bank به چه صورت ارسال می شود؟ کالاهایی که در O-Bank وجود دارد کالاهای عمومی کل کشور هستند. به طور مثال نمایندگی پارس خزر در همه استانها وجود دارد. بنابراین برای افراد یک برگ حواله پست خواهد شد که می توانند با ارائه این حواله به نمایندگی مورد نظر در استان خود ، کالا را تحویل بگیرند.
6- چرا مدرک قانونی شرکت علنی نمی شود؟ شاید تا 6 ماه دیگر همه شما متوجه بشوید که این مدرک از کجا گرفته شده است اما در حال حاضر به دلیل امنیت کار خودمان نمی توانیم آن را علنی کنیم. زیرا به محض اینکه منتقدین و دشمنان وست ویژن متوجه شوند که این مدرک از کجا گرفته شده است ، توپ و تانک خود را به سمت آن مرکز می برند و آنجا را به باد انتقاد می گیرند. مطمئن باشید ما آنقدر نترس نیستیم که چنین دروغی بگوییم. ما فقط در شرایط خاص این مدرک را به مسئولین کشور نشان خواهیم داد. البته قبول نکردن این مدرک کار بسیار دشواریست و ما تا به حال ندیده ایم که کسی این مدرک را قبول نکند.
۷- آیا نوع کالاهایی که در جی بانک سولار وجود دارد با محصولات جی بانک باینری یکی است؟ خیر. کالاها متفاوت هستند زیرا بعضی از کالاها قابلیت فروش در باینری را ندارند و بالعکس. محصولات سولار بیشتر مصرفی هستند. مثل برنج ، روغن ، پوشاک و غیره
۸- اگر شخصی دچار مشکل قانونی شود ، آیا شرکت از او حمایت می کند؟ در صورتی که اتهام وارده ، کار کردن در شرکت "هرمی"وست ویژن باشد ما از آنها دفاع خواهیم کرد و مدرک خود را ارائه خواهیم داد. زیرا اصلا در بند "ز" قانون اخلال گران اقتصادی نامی از "شرکتهای هرمی" برده نشده است و هرمی بودن دلیل بر غیر قانونی بودن هیچ شرکتی نیست. بنابر این اول باید جرم اشخاص مشخص شود. زیرا در صورتی که اتهام وارده به دلیل شرکت در پارتی ها ، جلسات فان و راه اندازی دفتر بدون مجوز و از این قبیل مشکلات باشد ما از این افراد دفاع نخواهیم کرد.
۹- چرا گزینه "بازاریاب" در فرم ثبت نام غیر فعال شده است؟ متاسفانه بعضی از افراد که به دنبال ایجاد مشکل بودند ، از این گزینه سوء استفاده کرده و با ثبت نام جایگاه زیر دست افراد دیگر آنها را دچار مشکل می کردند. در صورتی که شخصی بخواهد فقط به عنوان بازاریاب فعالیت کند ، باید کتبا از شرکت درخواست کند.
۱۰- چرا گزینه انتقال به حساب بانکی فعال نمی شود؟ به این دلیل که بعضی از لیدرها بدون اینکه زحمتی بکشند هفته به هفته پورسانتهای خود را به حساب بانکی خود انتقال می دهند و دیگر مجموعه خود را مدیریت نمی کنند. ما در قبال زحمتی که افراد برای مدیریت فروش می کشند به آنها کمیسیون می دهیم و کسانی که غیر از این فکر می کنند احتمالا از نوع بازاریابان آدمیاب هستند.
گروه آموزشی The Best Of Leaders
Brian Baldwin یک نتورکر Professional است که شهرت بسیار زیادی در آمریکا و دیگر کشورها دارد. این مقاله یکی از دست نوشته های او در زمینه Duplication یا "همانند سازی" است که در یکی از سایتهای آموزشی International نوشته شده است.
Duplication In Network Marketing
اگر شما گرفتار برنامه ای در نتورک مارکتینگ شده اید ، به یاد داشته باشید که کلید آن در Duplication یا "همانند سازی" است. مطمئن باشید اگر همانند سازی به خوبی انجام نشود ، دایرکتهای شما توانایی هدایت کردن مجموعه را نخواهند داشت و در نهایت شما نیز دچار مشکل می شوید. شاید فکر کنید که آنها مهارت چنین کاری را دارند اما ممکن است برعکس باشد!! شما باید اطلاعات و تجربه های خود را در اختیار دایرکتهای خود بگذارید تا آنها هم به زیرمجموعه های خود انتقال دهند و به همین ترتیب به کل شبکه منتقل شود. اگر شما اطلاعاتتان را در درون خودتان نگه دارید بعد از مدتی مجموعه شما متوقف خواهد شد و این خیلی ناامید کننده است.
پلان شرکت و نحوه پرزنت را به طور کامل به آنها آموزش دهید زیرا آنها باید قدرت توضیح به دیگران را داشته باشند. به آنها یاد بدهید در جلسات آموزشی و جلسات معارفه شرکت کنند و تمام مطالب مهم را یادداشت کنند. زیرا آنها هم باید روزی مثل شما قدرت اداره جلسات را داشته باشند. شما زمانی کارتان را به خوبی انجام داده اید که هر اطلاعاتی در زمینه صنعت نتورک مارکتینگ دارید ، زیرمجموعه های شما هم داشته باشند و زمانی که احساس کنید آنها به مرحله ای رسیده اند که اطلاعات بیشتری نسبت به شما دارند ، بدانید که قدرت Duplication بسیار بالایی دارید.
دریافت یک ایمیل از زیرمجموعه یکی از دایرکتهای شما در مورد اینکه آنها نمی توانند مثل لیدرشان موفق باشند بسیار غم انگیز است. پس دایرکتهای خود را برای ساپورت کردن و آموزش دادن زیر مجموعه هایشان آماده کنید. همه می خواهند در این حرفه پیروز شوند اما به یاد داشته باشید که در این صنعت تنها میانگینی از افراد موفق خواهند شد!! زیرا هیچ گونه شغل و تجارت ساده ای وجود ندارد که بدون تلاش و گذاشتن وقت بشود در آن پیروز شد و این تجارت هم از آنها مستثنی نیست. به آنها بیاموزید که برای موفقیت در این تجارت ، آن را ساده نگیرند و توقع نداشته باشند در ماه اول هزاران دلار سود کنند!!
شما با خرید یک Domain و هزینه کردن چند دلار در سال و یا راه اندازی یک وبلاگ بدون هیچ هزینه ای می توانید اطلاعات و داشته های خود را به زیرمجموعه های خود انتقال دهید. داشتن یک وب سایت و یا وبلاگ آموزشی ، شما را موظف می کند که اطلاعات خود را روز به روز بیشتر کنید و برای آموزش بیشتر به زیرمجموعه هایتان ، بیشتر آموزش ببینید!! به زیر مجموعه های خود راه اندازی وب سایت و یا وبلاگ را آموزش دهید تا آنها هم بعد از اینکه صاحب یک مجموعه شدند بتوانند از این طریق به زیر مجموعه های خود آموزش دهند و آنها را هدایت کنند.
به آنها یاد بدهید به جای اینکه خودشان چیزی را تجربه کنند از تجربه های Upline یا بالادستی خود استفاده کنند. مثل یک کتاب که به آنها راهی را نشان می دهد و نیازی نیست آنها آزمون و خطا کنند. آنها تحت هیچ شرایطی نباید از اینترنت غافل شوند. زیرا خیلی از تجارب افراد در زمینه نتورک مارکتینگ در اینترنت وجود دارد و آنها می توانند از این تجربیات استفاده کنند. چه تجربه های شیرین و چه تجربه های تلخ !!
به آنها یاد ندهید که مدام در حال تعقیب شما باشند!! آنها نباید همیشه copycat یا مقلد باشند !!بعد از مدتی باید از خلاقیتهای خود بهره ببرند و ابداع کننده مبحث های آموزشی جدید باشند.
ترجمه : گروه آموزشی The Best Of Leaders
نقضی بر تئوری اشباع پذیری در نتورک مارکتینگ
سولار ، راه آهن بی نهایت در فروش کالا
اشباع پذیری یا Satulation ، تئوری سالهای نه چندان دور منتقدین بازاریابی شبکه ای و همگامان مکتب مارکسیسم مدافع دامنه تجارت در نتورک مارکتینگ است که به اشباع پذیری (Feeling Full) در بازارهای شبکه ای دلالت دارد. به اعتقاد مرتدین اصول کالاگردانی در نت ورک مارکتینگ ؛ Experance و Vision در نتورک امروز معنا ندارد و جلسات Follow و معارفه ، از رخوت خاصی حکایت دارد که نشان از اشباع فکری در نت ورک مارکتینگ می باشد.
به اعتقاد چنین مروجانی ، نت ورک مارکتینگ در امروز ، فاقد هر گونه جذابیت و اشاعه دامنه است و نمی توان از آن به عنوان نوعی اقبال عمومی نگریست. اما نکته قابل بحث در این فرایند درست مسطور همین کلمات است! چرا که نت ورک به راستی با واژه بی نهایت مترادف شده است و نتورکی که اشباع را افق باورهای خویش قرار داده ، نوعی MLM آدمیاب است و به گویش کنونی در ادبیات نتورک مارکتینگ ایران ، "دسیسه هرمی" خوانده می شود.
اشباع پذیری در نتورکی که مبنای خود را بر آدمیابی استوار می کند بدیهی و پذیرفته شده است اما سرویسی که فروشنده کالاست ، می تواند با تغییر در نوع ساختار پورسانت و حتی کالا "احتمال اشباع پذیری" را به صفر برساند. همچون پلان سولار (خورشیدی) شرکت "وست ویژن اینترنشنال" که مبتکر طرح "نقض اشباع پذیری" و نتورک است و می تواند تا بی نهایت نمایندگی فروش کالا را در دست داشته باشد.
ابوالفضل بابایی ، مرد شماره یک نت ورک مارکتینگ در ایران که این روزها توانسته با فراغ بال، جنبه مدنیت نت ورک مارکتینگ در ایران را به اثبات برساند، مبتکر پدیده سولار (خورشیدی) در خاور میانه است. به اعتقاد Head شرکت وست ویژن اینترنشنال ؛
در کشوری چون آمریکا ، 800 نت ورک سالم و کالاگردان تحت لیسانس و گواهینامه F.T.C وجود دارد و نمی توان تئوری اشباع پذیری را در نت ورک مارکتینگ حتی در حد بررسی دانست. چرا که با فرض به وجود چنین تئوری در بازاریابی شبکه ای ، طرح خورشیدی یا سولار ، خط بطلانی بر باورهای اشباع پذیری می کشد.
بابایی در جایی دیگر می گوید : آخرین دستاورد وست ویژن اینترنشنال یا سولار ، در نهایت به رشد اشتغالزایی و نظام فروش منجر می شود و می تواند به راهکاری در تبدیل هر بازاریاب به مدیر فروش مبدل گردد. همچنین با فروش بیشتر ، مطمئنا تولید بیشتر نیز صورت می گیرد و تا جایی که به کمبود تولید برخورد نماید ، منتهی گردد.
این کارشناس بازاریابی شبکه ای گفت : گروه بازرگانی و مدیریت کالای شرکت هم اکنون از کمبود تولید در صنایع دستی رنج می برد و محصولات در تیراژ بالا یافت نمی شود. بابایی در پایان خاطر نشان شد : در نت ورک مارکتینگ پشتیبانی از محل اتصال (بدیها منزل) صورت می گیرد و به طبع نیازی به مراجعه
حضوری اساس نمی شود. عکس روزنامه
گروه آموزشی The Best Of Leaders
امکان جدیدی که قرار بود به سایت افزوده شود در مراحل پایانی به سر می برد . سرویس SMS از ساعاتی دیگر شروع به کار می کند . هر گاه که شما وارد دفتر کار خود شوید و از آن بازدید نمایید از طریق این سرویس برای شما پیامی(SMS) ارسال می شود و ورود شما را به دفتر کارتان اطلاع می دهد . این سرویس به مدت سه روز به صورت رایگان در اختیار اعضای شرکت قرار می گیرد و پس از این سه روز کسانی که بخواهند از این امکان استفاده کنند در خواست خود را به شرکت اعلام می کنند تا این قابلیت در اختیاشان گذاشته شود . البته شرایط واگذاری را به زودی به شما اعلام خواهیم کرد .
یکی از مزیتهای این سرویس آن است که اگر کسی بدون اطلاع ، وارد دفتر کار شخصی شود (در صورتیکه شماره موبایل شخص در قسمت پروفایل کامل باشد) با دریافت این پیام متوجه این موضوع خواهد شد . از دیگر قابلیتهای آن می توان به دریافت گزارش از قسمتهای مختلف دفتر کار به صورت SMS اشاره کرد . بدین طریق شما می توانید از طریق ارسال پیام از وضعیت E-Serial , G-Bank , E-Bank و سایر قسمتها مطلع شوید و حتی می توانید خرید E-Serial خود را نیز از این طریق انجام دهید .
به همین منظور از تمامی اعضاء می خواهیم که برای استفاده از این امکان در این سه روز شماره موبایل خود را در قسمت تغییر پروفایل کامل نمایند . شماره را فقط با صفر ثبت کنید و با +98 و یا 0098 آنرا تایپ نکنید .
بار دیگر نیز شاهد موفقیتی غرور آفرین از سوی وست ویژن و مدیریت مدبر آن بودیم . فرصتی تازه که توسط شرکت به اعضاء داده شده تا بتوانند در هر شرایطی از وضعیت دفتر کار خود مطلع شوند . این موفقیت را مدیون فکر خلاق و مدبرانه آقای مهندس بابایی هستیم .
باز هم منتظر تحولات بیشتری در وست ویژن هستیم .
منبع : تاپ لیدرز
استاد مديريت استراتژيك با اشاره به موضوع نتورك ماركتينگها در ايران :
دادستان كل كشور دستورالعمل واحدي صادر كند
در سالها و بالاخص ماههاي اخير تجارت الكترونيك مباحث بسياري در محافل علمي و مديريتي برانگيخته است . دليل اين موجب واضح است ؛ دنيا هر روز با سرعت بيشتري در اين مسير كارآمد و پولساز پيش ميرود و ما در اين ميانه همچنان منفعل و بي عمل به نظاره آنچه در اطرافمان ميگذرد نشستهايم . عليرغم تمام اين بحثها و تلاشها ، هيچ راه حل كارسازي براي راهاندازي چرخهاي اين صنعت ارائه نشده و كشور در اين عرصه همچنان با مشكلات و مسائل بسيار دست به گريبان است .
دكتر حسين رسولزاده ، كارشناس تجارت الكترونيك معتقد است كه در اين عرصه مانع حقوقي وجود ندارد .
وي با اشاره به بحثهاي مجلس در مقطع تصويب قانون مجازات اخلالگران اقتصادي ميگويد : شخصاً در آن دوره طرف مذاكره با مجلس بودم و از اين جهت به روند قضايا آگاهي كامل دارم ، در ابتداي امر شبهاتي وجود داشت اما در مسير اجرا ، اشكالات برطرف شد و امروز برآيند نظارت نمايندگان حكايت از نگاه مثبت به نتورك دارد . خوشبختانه مجلس در اين باره توجيه است .
وي در ادامه با اشاره به اجراي چندگانه قانون ميگويد : قانون مصوب با وسعت نظر بسيار همراه شده و از فرم بسيار كلي حكايت دارد . و به طور مثال هيچ اشارهاي به مدل هندسي شركتها يا هرمي بودن آنها ندارد و تنها ميكوشد تا مانع فعاليتهاي مبتني بر آدميابي و معاملات صوري و موهوم شود . اما متأسفانه تفاسير گوناگوني كه ميان قضات و ديگر مسوولان قضايي وجود دارد راه براي استفادههاي سختگيرانهتر بازميگذارد و همين مسأله مردم و فعالان بازار را در نوعي بلاتكليفي و سردرگمي نگاه ميدارد .
دكتر رسولزاده راه حل اين مشكل را وجود رويهاي يكپارچه در قضيه ميداند و پيشنهاد ميكند : دادستان كل كشور ميتواند دستورالعمل واحدي صادر كند تا قضاوت بر مبناي آن و نه تفاسير شخصي تصميمگيري كنند و با تأسيس مركزي تخصصي براي بررسي امور مرتبط با اين صنعت از تشتت رفتاري در اين حوزه بكاهد .
دكتر حسين رسولزاده مسير فعلي را در مجموع مثبت ارزيابي ميكند و با اشاره به اين كه يك سال زمان نياز است تا قانون جديد در ميان مسوولان اجرا شود ميگويد : دو سوال اساسي وجود دارد كه نوع پاسخ به آنها آينده تجارت الكترونيك را رقم خواهد زد ، نخست آن كه در مديريت كلان كشور نتورك يك فرصت است يا يك تهديد و دوم اين كه آيا ميتوان در مقابل روشهاي نوين و دانش روز جهان ايستادگي كرد يا خير . هر نوع پاسخي كه تصميمگيرندگان به اين دو سوال بدهند در گسترش صنعت نتورك تأثير قاطع خواهد داشت .
با تشکر از وبلاگ "از ایران برای ایران"
جناب مهندس بابایی در همایش روز دوشنبه اعلام کردند ؛
پلاتینیوم دیگر آخرین رتبه تجاری وست ویژن نیست!! شخصی که به درجه پلاتینیوم رسیده است، در صورتیکه ۳ جایگاه در سمت راست و ۳ جایگاه در سمت چپ او به درجه پلاتینیوم برسند ، به درجه "رویال" ارتقاء می یابد و ۱۰۰۰ E-Serial معادل 60 میلیون تومان به صورت وام دریافت خواهد کرد.
منبع : The Best Of Leaders
دعوت از راهبران اصلی شرکت و معرفی پلان جدید" Bi-Solar "
دوشنبه مورخ ۳۰/۵/۸۵ راهبران شرکت برای معرفی پلان جدید به فرهنگسرای گلها دعوت شدند. در این گردهمایی جناب مهندس بابايي در مورد شیوه های نوین بازاریابی و همچنین سیستم Bi-Solar که توسط ايشان ابداع شده است به سخنراني پرداختند. در اين همايش در رابطه با مسائل مختلفي بحث و تبادل نظر شد اما سعي ما بر اين است كه بيشتر مطالب مرتبط با پلان جديد را عنوان كنيم.
در سيستم Bi-Solar شخص هم مي تواند به صورت باينري فعاليت كند و هم به صورت سولار. در اين سيستم طبق روال گذشته هر شخص دو بازو دارد و با حفظ تعادل ، پورسانتهاي خود را دريافت خواهد كرد. اما شخص مي تواند علاوه بر هدايت اين دو بازو ، خود نيز به صورت سولار به فعاليت بپردازد و از طريق فروش مستقيم نيز كميسيون دريافت كند. آنهايي كه مديريت بازاريابي را به خوبي ميدانند و مديران موفقي هستند در باينري موفق تر خواهند بود و اشخاصي كه نمي توانند به خوبي مجموعه خود را مديريت كنند مي توانند در سيستم سولار فروشنده جزء باشند و البته بعضي از افراد هم كه هم مدير خوبي هستند و هم مي خواهند فروشنده جزء باشند ، از سيستم Bi-Solar (باینری - سولار)استفاده خواهند کرد. در سیستم باینری دو بازوی شما باید متعادل باشد اما محدودیت Level وجود ندارد .شما در سیستم باینری تا ۲۵ سال یا بیشتر کمیسیون دریافت می کنید و می توانید به درجات بالاتر مثل گلد ، پلاتينيوم و "رويال" برسید!! اما در عوض در سیستم سولار شما مي توانيد بي نهايت كالا بفروشيد و حتي به صورت خطی هم کمیسیون دریافت کنید اما فقط تا یک Level مشخص!! یعنی بعد از آن دیگر کمیسیونی دریافت نمی کنید.
در پلان قبل(باينري) شما بازوي چپ و راست داشتيد اما حالا به بالا و پايين تبديل شده است. در پلان جديد(باي سولار) ديگر بازاريابي به دو دست بالا و پايين محدود نمي شود بلكه شما مي توانيد هر آنچه كه مي خواهيد فروش مستقيم هم داشته باشيد. اما سيستم فروش مستقيم يا سولار هيچ ارتباطي با تعادل دست باينري شما نخواهد داشت و چند بازوی جدا خواهد بود. همانطور كه در شكل مي بينيد ؛ دست بالا و پايين بازاريابهايي هستند كه به صورت باينري پيش مي روند و در بین آنها بازاريابهاي سولار قرار خواهند گرفت.
در سيستم باي سولار كه توسط مهندس بابايي ابداع شده است تنوع محصول بيشتر خواهد بود زيرا بعضي از محصولات قابليت فروش در باينري را ندارند و در سولار مي توان از آنها استفاده كرد و بالعكس. بعضی از محصولات سولار عبارتند از برنج ، چاي ، بيمه و غيره. ضمنا سقف در آمد در سيستم باي سولار روزانه ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود. حتي در اين سيستم شما مي توانيد براي خود سايت راه اندازي كنيد و از طريق تبليغات اينترنتي نيز به بازاريابي مشغول شويد.
از ديگر خاصيت هاي اين سيستم اين است كه شما مي توانيد در يك Level جنس ۶۰۰۰۰ توماني بفروشيد و در يك Level جنس يك ميليون توماني و با توجه به مبلغ آن جنس كميسيون خود را به صورت درصدي دريافت كنيد. بحث كارت تسهيلات هم ديگر در اين سيستم مطرح نيست. زيرا كل مبلغ به SG-Bank واريز مي شود و شما به انتخاب خودتان كالا و خدمات مي خريد. يكي ديگر از نكات مهم اين است كه اگر شخصي به صورت سولار وارد شود نمي تواند به صورت باينري كميسيون دريافت كند ، اما كسي كه به صورت باينري وارد مي شود مي تواند در هر دو سيستم فعاليت كند. براي روشن تر شدن موضوع به توضيح پلان سولار مي پردازيم؛
همانطور كه در شكل مي بينيد شما از هر شاخه تا Level هشتم به صورت درصدي كميسيون دريافت مي كنيد. به اين صورت كه ۱۸ درصد از فروش مستقيم Level يكم ، ۱۳ درصد از فروش مستقيمLevel دوم ، ۸ درصد از Level سوم ، ۵ درصد از Level چهارم ، ۴ درصد از Level پنجم ، ۳ درصد از Level ششم ، ۲ درصد از Level هفتم و يك در صد از Level هشتم را به عنوان كميسيون دريافت مي كنيد. البته از Level هشتم تا Level چهاردهم نيز ۳/۰درصد از فروش به شما تعلق خواهد گرفت.
بايد توجه داشته باشيد كه در اين سيستم اين امكان وجود دارد كه شما بي نهايت سود كنيد!! به اين صورت كه ممكن است مثلا شخصي كه در Level دوم شما فعاليت مي كند بتواند تعداد زيادي فروش مستقيم داشته باشد و حتي بتواند اين محصولات را از طريق يك مغازه و يا اينترنت به فروش برساند. در نتيجه ۱۳ درصد از كل فروش او به شما تعلق دارد و در Level هاي ديگر نيز به همين ترتيب خواهد بود.
جزئيات بيشتر در مورد اين پلان به زودي در اختيار شما عزيزان قرار خواهد گرفت. البته اين امكان وجود دارد كه تا دو روز ديگر باز هم شاهد تغييراتي در پلان جديد باشيم.
با تشکر از گروه The Best Of Leaders
گروه آموزشی وست ویژن ۴ ماه پیش توسط مهندس بابایی رسما در دفتری در شمال شهر تهران با کادری متشکل از 5 مترجم و آنالیزر شروع به کار کرد . پس از حدود 2 ماه مدارک و جزوات مختلفی جمع آوری شد ، همچنین این گروه از اشتراک 8 مجله تخصصی در زمینه نتورک مارکتینگ استفاده می کنند که اطلاعات خوبی را در اختیار این گروه قرار میدهند . در این میان مهندس بابایی به آنان قوانین FTC ، DSA، BBB و بسیاری از مباحث نتورک به این گروه آموزش می دهند . طبق اطلاعات رسیده حدود 11000 صفحه اطلاعات در زمینه های مختلف از جمله مدیریت ، راهبری ، نتورک مارکتینگ ، قوانین بین المللی نتورک ، نحوه های برگزاری جلسات ، روانشناسی ، .... تهیه شده است و در حدود180 صفحه ترجمه شده و توسط گروه و زیر نظر مستقیم مهندس بابایی در حال بومی سازی اطلاعات میباشند. قرار است برای فردا سرتیتر بعضی از نکات آموزشی در اختیار ما قرارگیرد تا برایتان درج گردد . مهمترین وظیفه این گروه ، تهیه جزوات برای راهبران در سه سطح A و B و C میباشد.
قرار است تمامی سیستم آموزشی در پلان فرهنگی آموزش داده شود .
منبع : وست ویژن تاپ لیدرز
همچنانکه به شما وعده داده بودیم ، برخی از عناوین مربوط به سیستم آموزشی وست ویژن در ارتباط با آموزش بازاریابی شبکه ای و لیدرشیب خدمتتان معرفی میشود . طبق اطلاعات واصله برای آنکه به فردی لیدر گفته شود ، شخص پس از طی نمودن مراحل آموزشی و طی نمودن امتحانات لیدری از طریق سایت ، موفق به کسب مدرک لیدرشیپ خواهد شد که در صورت کسب اخبار جدید تر آن را در اختیار شما قرار خواهیم داد .
۱- آشنایی با تکنولوژی اطلاعات IT
۲- آماده کردن اطرافیان برای پذیرش IT
3- آشنایی با تجارت الکترونیک
4- کار پاره وقت به عنوان یک ابزار
5- انواع و اشکال بازاریابی شبکه ای
6- مفهوم بازاریابی شبکه ای و جایگاه آن در دیگر کشورها
7- موازنه کار و زندگی
8- شناخت مراکز قانون گذاری در جهان در ارتباط با بازاریابی شبکه ای
9- نحوه شناسایی شرکتهای بازاریابی سالم (A)
10 - بازاریابی شبکه ای را چگونه آغاز کنیم ؟
11- معنی راهبر در راهبری و صفات یک راهبر
12- شناخت 4 عنصر و نحوه به کار گیری آن در شناخت افراد
- شناخت هستی خلاق و هستی مخرب
13- استانداردهای عالی برقراری ارتباط و ارتباط موثر - روابط عمومی اثر بخش
14- مدیریت زمان
15- تجزیه و تحلیل تصمیم گیری اثر بخش و پویا
16- تفویض اختیار به دیگران
17- مدیریت انگیزش
18- روش کنترل تیم
19- مدیریت جلسات و نحوه برپایی یک جلسه
20- مدیریت تبلیغ و پرزنت موفق
21- مهندسی مذاکره
22- فنون مصاحبه
23- مدیریت تغییر و تحول
24- مدیریت استرس و نگرانی
25- تفکر مثبت و مدیریت احساسات
26- تفکر خلاق
27- ارزیابی زیر مجموعه های بازاریابی
28- درک استراتژی و تفکر استراتژیک
و دهها مطلب آموزشی که در حال تهیه میباشد . طبق اطلاعات رسیده ، مباحث آموزشی بگونه ای تنظیم و تهیه شده که برای اولین بار با حجم زیادی از اطلاعات و همچنین تکنیکهای لیدری برخورد خواهید کرد.
منبع : وست ویژن تاپ لیدرز
طبق اطلاعاتی که توانستیم کسب کنیم ، تغییراتی در زمینه رجیستر کردن وجود دارد که به صورت خلاصه در ذیل آورده میشود ( البته بدلیل عدم دسترسی ما به سایت فقط به گفته هایی که تا کنون از سوی مسوولین شنیده ایم اکتفا کرده و متن را درج میکنیم . در صورتی که سایت باز شد میتوان اطلاعات کاملتری را بدست آورد )
در وضعیت حاضر ثبت نام در ۲ مرحله صورت میگیرد .
در مرحله اول فرد با ثبت نام خود به حالت مشتری در خواهد آمد و تنها منوهای مربوط به مشتری برای او ظاهر خواهد شد و دیگر منوها مربوط به شخصی خواهد بود که بخواهد بازاریابی نماید .
در مرحله دوم فرد میتواند با انتخاب یک منو به صورت بازاریاب فعالیت نماید . از مزایای این وضعیت این است که قراردادی مابین شرکت و فرد بسته خواهد شد و هیچ کسی نمیتواند مدعی این باشد که اگر کالایی را میخرد برای آن است که خواسته تا در طرح درآمد زایی شرکت نماید . با عقد قرارداد در مرحله اول و دوم بین فرد با شرکت وارد فاز جدیدی برای قانونمند حرکت کردن افراد شده ایم .
از دیگر تغییراتی که در سایت اعمال شده ظاهر جدید و همچنین نسخه جدیدی از نرم افزار بر روی سایت نصب شده است که دارای امنیت و قدرتی جدید با بهره گیری از آخرین نسخه مایکروسافت دات نت فریم ورک ۲ میباشد .
تغییرات برای پلان جدید نیز بر روی سایت اعمال شده ولی بدلیل اینکه این پلان جدید بوده و هنوز اطلاعات جامعی از سوی شرکت در اختیار افراد قرارداده نشده است قابل نمایش نمیباشد و طبق اطلاعات واصله تا ۳ روز دیگر بصورت کامل اطلاعات در اختیار همه اعضا از طریق سایت رسمی شرکت قرار داده خواهد شد . و پس از یک روز فعالیت رسمی پلان جدید بصورت رسمی آغاز خواهد شد .
همچنین طبق اطلاعاتی که از طریق آقای نامداری مسوول خرید کالاهای شرکت بدست ما رسید قرار است تا آخر هفته جاری ۱۵ محصول جدید به G-bank اضافه شود .
همچنین در طرح جدید بازاریابی شرکت که نام آن Bi-Solar نامیده شده است کالاهایی همچون چای - برنج - بیمه - صنایع دستی و چند نوع کالای دیگر توسط بازاریابان به فروش خواهد رسید . در سیستم جدید افرادی که فعالیت و فروش مستقیم داشته باشند پورسانت بیشتری را دریافت خواهند داشت و بخشی از نحوه بازاریابی اصلا رابطه ای با تعادل نداشته و به صورت فروش مستقیم فرد و فروش مستقیم زیر مجموعه ها و دریافت کمیسیون از آنها صورت میگیرد و رابطه مستقیمی با میزان فعالیت افراد خواهد داشت . همچنین در سیستم جدید دو پلان Solar و باینری برای اولین بار با یکدیگر ادغام شده و خط بطلانی بر فرضیه اشباع برای همیشه کشیده خواهد شد .همچنان که قبلا اعلام شده بود سقف درآمد برای افراد بازاریاب فعال بیشتر خواهد بود .
در صورت دریافت هرگونه اطلاعات جدید در این زمینه حتما در اختیار شما عزیزان قرار خواهیم داد .
انشاء الله با پلان جدید بتوانیم فرهنگ جدیدی از بازاریابی شبکه ای را از سوی وست ویژن در جامعه تجربه کنیم .
منبع : تاپ لیدرز
